Chaque année, l’alternance connaît une progression au niveau du nombre de candidats. En 2019, la France a comptabilisé près de 491.000 apprentis, avec une hausse de 16% par rapport à 2018 (données : Ministère du Travail).
Malgré ce succès grandissant, l’alternance fait encore l’objet aujourd’hui de nombreuses idées reçues. Bien souvent négatives et peu flatteuses à l’égard de cette voie d’apprentissage, elle présente pourtant des avantages considérables.
L’alternance, accessible à tous les niveaux de formation
Contrairement à ce que certain.e.s pourraient penser, l’alternance permet d’accéder à tous les niveaux de formation, du CAP au BAC+5. Les formations supérieures sont donc bien envisageables par ce biais. Les filières en alternance sont nombreuses, donnant l’opportunité au candidat de choisir parmi une large gamme de formations.
A Interfor, pas moins de 6 filières en alternance existent :
- Comptabilité et gestion
- Informatique, Web et digital
- Marketing et vente
- Management et ressources humaines
- Qualité – Hygiène – Sécurité – Environnement (QHSE)
- Hôtellerie – restauration et nutrition.
L’alternance, un compromis parfait pour allier théorie et pratique
Pour une insertion rapide en milieu professionnel, l’alternance est un excellent choix. En enchaînant les périodes en centre et en entreprise, le développement des compétences est plus important qu’en parcours simple. Cela est possible grâce à la participation à des projets réels. Des problématiques peuvent venir rythmer le travail et améliorer l’apprentissage, rendant ainsi opérationnel tout étudiant à l’issue de sa formation.
Par ailleurs, l’alternance permet d’avoir une vision réelle de la vie en entreprise. Cet avantage est fortement apprécié par les recruteurs, rassurés par rapport à l’intégration de nouveaux salariés au sein des équipes.
L’alternance, un véritable tremplin vers une insertion professionnelle
La connaissance du milieu professionnel représente un atout valorisable dans le Curriculum Vitae. L’alternance donne l’opportunité de se démarquer d’autres étudiants sur le marché du travail. A diplôme égal et avec plus d’expérience professionnelle, il peut être plus évident d’attirer l’attention d’un recruteur.
Aussi, en fin d’alternance, l’entreprise d’accueil peut décider d’embaucher son alternant. Pour cela, l’étudiant doit bien entendu faire preuve de persévérance et de sérieux, tout au long de son parcours d’apprentissage.
L’alternance conduit tout étudiant à créer son propre réseau. Chez Interfor, le taux moyen d’insertion professionnelle est de 80%, celui-ci pouvant varier selon les formations.
L’alternance, des avantages financiers pour vous aider à évoluer sereinement
En optant pour l’alternance, le candidat se voit bénéficier d’avantages financiers intéressants. Tout d’abord, il faut savoir que le coût de la formation est pris en charge par l’entreprise d’accueil. Le stress des frais de scolarité laisse place au développement professionnel, permettant à l’alternant de se focaliser sur son apprentissage.
Autre point important : un salaire lui est versé. Celui-ci varie en fonction de divers paramètres, tels que l’âge, le nombre d’années en entreprise, ou encore le type de contrat. Basé sur le pourcentage du SMIC, un alternant en contrat d’apprentissage touche au minimum 27% du SMIC. A contrario, en contrat de professionnalisation, le pourcentage est de 55% minimum par rapport au SMIC.
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