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Recruter un apprenti : 4 bonnes raisons de sauter le pas !

Le recrutement est un vrai enjeu, voir une réelle problématique pour les entreprises. Recruter un alternant, c'est permettre à votre entreprise une réelle opportunité en disposant d'une ressource complémentaire permettant de contribuer au développement de votre structure. Recruter un apprenti est une vraie solution de recrutement, et on vous explique pourquoi.

4 bonnes raisons de recruter un apprenti

1. Transmettre votre savoir-faire et votre expérience

Le premier atout d'un recrutement par l'alternance c'est la possibilité de former, et de transmettre votre savoir-faire. Avec l'alternance, vous faites confiance aux nouvelles générations et vous contribuez à l'insertion des jeunes sur le marché de l'emploi

2. Intégrer de nouvelles compétences

Recruter un alternant permet de transmettre des savoirs, mais également de recevoir. Un recrutement dans une entreprise permet l'ajout d'une nouvelle expérience, de nouveaux points de vue, mais aussi de nouveaux savoirs. Les programmes de formations en alternance évoluent, les méthodologies évoluent, embaucher un apprenti dans votre entreprise c'est aussi créer un échange de connaissances pouvant impulser du dynamisme. L'alternant, selon son degré d'autonomie et selon le diplôme préparé peut être réellement moteur, si vous lui en laisser toutefois la latitude.

3. Former un(e) futur(e) collaborateur(trice)

Vous cherchez à recruter mais vous hésitez sur quel profil choisir ? Accueillir un alternant dans votre entreprise est une première étape à l'embauche. Notre centre de formation est spécialiste de la formation professionnelle. Les formations en alternance sont notre coeur de métier et plus de 1500 entreprises du territoire nous font confiance dans leur recrutement. Il n'est donc pas rare d'être sollicité par des entreprises qui au-délà de l'alternance souhaitent embaucher définitivement leur apprenti. Nous présentons d'ailleurs à ce sujet, des taux d'insertions supérieurs aux écoles qui proposent des formations initiales. La durée de l'alternance vous permet de tester le jeune, de le former à vos méthodes de travail tout en lui apprenant un métier et en l'intégrer à la vie de votre entreprise.

4. Bénéficier d'avantages financiers au recrutement d'apprenti

Depuis le 1er janvier 2019, dans le cadre de la réforme professionnelle et de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, de nouveaux accompagnements sont mis en place : 

  • une aide unique pour les employeurs d'apprentis,
  • une réduction des cotisations sociales,
  • une nouvelle grille des taux de rémunérations,
  • de nouvelles procédures en cas de rupture de contrat.

Pour s'adapter à l'évolution du cadre réglementaire et pour favoriser davantage le développement de l'apprentissage, Interfor a rendu éligible toutes ses formations au contrat d'apprentissage.

Pour aller plus loin :

Notre infographie pour découvrir les avantages de l'alternance

Les étapes de recrutement et l'accompagnement Interfor

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