Home Tout ce qu’il faut savoir sur les contrats d’alternance
Le fait de suivre une formation en alternance est un excellent moyen de se former à un métier pendant les études. Les alternants intègrent une entreprise et découvre la réalité du terrain en parallèle de leur enseignement théorique et les entreprises peuvent en profiter pour former leurs futurs talents. Si vous êtes en effet intéressé par ce type de formation, vous pouvez consulter le portail de l’alternance pour toutes les informations utiles.
Pour effectuer une telle formation, plusieurs types de contrats existent : le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage. Nous avons rassemblé dans un guide tout ce qu’il faut savoir sur les différents contrats de formation en alternance pour que vous puissiez faire votre choix.
Pour vous former à un métier, le contrat de professionnalisation est l’une des formules qui s’offrent à vous. Qu’est-ce que le contrat de professionnalisation pour une formation en alternance, exactement ? Ce contrat de travail permet aux étudiants de mettre leurs connaissances en pratique au sein d’une entreprise en parallèle de leurs cours théoriques internes ou externes à cette entreprise.
Peuvent souscrire au contrat de professionnalisation les profils suivants :
Il est naturel de se demander quelles entreprises peuvent conclure ce type de document et celles qui ne sont pas en mesure de le faire. Peuvent signer un contrat de professionnalisation :
En outre, en aucun cas il n’est possible de signer un contrat de professionnalisation avec :
Il peut être intéressant de noter que dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, la formation peut être assurée par l’entreprise elle-même, comme elle peut être assurée par un centre de formation externe.
L’objectif du contrat de professionnalisation étant de permettre aux jeunes d’acquérir un diplôme reconnu par l’État, la validation d’un diplôme est obligatoire. Il est possible de signer un contrat de professionnalisation dans le cadre de nombreux niveaux de diplômes : CAP, Bac professionnel, BTS, DUT, licence, master.
Peu importe le contrat choisi, une alternance est obligatoirement rémunérée. Le salaire que touche l’alternant dans le cadre d’un contrat de professionnalisation dépend notamment de l’âge :
Ce contrat peut être à durée indéterminée ou à durée déterminée. En CDD, le contrat de professionnalisation peut durer de 6 à 12 mois et peu ensuite être renouvelé si l’alternant n’a pas obtenu sa qualification ou qu’il souhaite une qualification supplémentaire. En CDI, la période de professionnalisation dure de 6 à 12 mois pour se prolonger en CDI classique. Dans les deux cas, l’alternant doit effectuer au minimum 150 heures dans l’entreprise.
La deuxième formule est le contrat d’apprentissage. Qu’est-ce que le contrat d’apprentissage pour une formation en alternance ? Ce contrat a lui aussi pour but d’offrir aux étudiants la possibilité d’apprendre le métier sur le terrain en parallèle de leurs études.
Bien évidemment, le contrat d’apprentissage est accessible pour une certaine catégorie de personnes. Notamment :
Toutes les entreprises, quel que soit le secteur ou le statut juridique, ont la possibilité de signer un contrat d’apprentissage. Il peut donc s’agir des entreprises privées possédant les moyens nécessaires pour proposer une formation adéquate, ainsi que les employeurs du secteur public non industriel et commercial, dans certaines conditions.
Plusieurs diplômes peuvent être préparés dans le cadre d’un contrat d’apprentissage :
Dans le cadre d’un contrat en apprentissage, le salaire de l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC et évolue ensuite selon son âge et son expérience au sein de l’établissement d’accueil.
Pour les moins de 18 ans :
Pour les alternants de 18 ans à 20 ans :
Pour les alternants de 21 à 25 ans :
À partir de 26 ans, l’alternant touche 100 % du SMIC.
L’une des questions récurrentes concernant l’alternance est la suivante : quelle différence entre un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation ? En effet, cette distinction peut paraître ambigüe pour certaines personnes, mais elle est pourtant importante.
Comme vous aurez pu le constater plus haut, la différence de ces deux contrats se trouve notamment dans le public, le salaire, la durée de contrat, ou encore le type d’entreprise. En effet, n’importe quelle entreprise peut signer un contrat d’apprentissage, quel que soit le secteur, ce qui n’est pas le cas d’un contrat de professionnalisation. D’autres différences sont moins notables : par exemple, le tuteur n’est pas obligatoire dans le contrat de professionnalisation alors qu’il l’est dans le contrat d’apprentissage.
Maintenant que vous êtes un peu plus éclairé sur le statut d'alternant et d’apprenti : quel contrat d’alternance choisir ?
Généralement, le contrat d’apprentissage est plutôt destiné aux jeunes ne possédant pas encore de qualifications, ou à des jeunes ayant décroché un CAP ou un BEP. Le contrat de professionnalisation, lui, serait davantage destiné aux étudiants ayant leur BAC ou un diplôme de l’enseignement supérieur.
Il y a cependant de grandes chances que vous n’ayez pas à choisir, puisque le secteur professionnel l’aura sûrement déjà fait pour vous. En outre, si vous souhaitez sortir du système scolaire et vous professionnaliser rapidement, vous préférerez le contrat de professionnalisation, qui permet de suivre des formations plus courtes et une insertion plus rapide.
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