Travailler en alternance permet à la fois d’acquérir de l’expérience professionnelle tout en préparant l’obtention d’un diplôme. Non seulement cela est bénéfique pour pouvoir enrichir son curriculum vitae, mais aussi pour pouvoir gagner de l’argent tout en continuant à étudier.
Le salaire en contrat d’alternance diffère toutefois du salaire en contrat de travail classique (CDD, CDI). Il est judicieux de connaître tous les éléments pris en compte dans le calcul du salaire en alternance afin de pouvoir bien simuler sa rémunération.
Zoom sur toutes les informations à connaître concernant le salaire en alternance.
Comment est calculé le salaire en alternance ?
Le salaire en alternance est déterminé en fonction de différents critères :
- le type de contrat (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation) ;
- l’âge ;
- le niveau de formation ;
- l’année d’exécution du contrat.
Quoi qu’il en soit, la loi définit plusieurs niveaux de rémunération minimale pour celles et ceux travaillant en alternance. La rémunération d’un alternant est alors calculée en pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) ou du salaire minimum conventionnel de branche (SMC) s’il est plus avantageux.
Quel est le salaire d’un alternant en contrat d’apprentissage ?
Le calcul du salaire en alternance dépend tout d’abord du type de contrat. Lorsqu’un alternant opte pour un contrat d’apprentissage, sa rémunération est alors calculée en fonction de son âge et du nombre d’années d’exécution du contrat. Une majoration peut également survenir en fonction du niveau de formation préparée (licence ou master 2).
Le salaire en contrat d’apprentissage change ainsi en fonction de la tranche d’âge de l’alternant. Il existe 4 tranches d’âge :
- la tranche pour les apprentis mineurs ;
- la tranche pour les apprentis âgés de 18 à 20 ans ;
- la tranche pour les apprentis âgés de 21 à 25 ans ;
- la tranche pour les apprentis âgés de 26 à 30 ans.
Bon à savoir : le changement de rémunération s’opère dès le premier jour du mois suivant la date anniversaire de l’alternant et la rémunération est équivalente à celle de la troisième année en cas de prolongation du contrat. La rémunération en cas de redoublement reste identique à celle de l’année précédente.
Le salaire d’un alternant en contrat d’apprentissage avant sa majorité
Avant 18 ans, le salaire en alternance dans le cadre d’un contrat d’apprentissage équivaut à :
- 27 % du SMIC la première année ;
- 39 % du SMIC la deuxième année ;
- 55 % du SMIC la troisième année.
Le salaire d’un alternant en contrat d’apprentissage entre 18 et 20 ans
Entre 18 et 20 ans, le salaire en alternance dans le cadre d’un contrat d’apprentissage équivaut à :
- 43 % du SMIC la première année ;
- 51 % du SMIC la deuxième année ;
- 67 % du SMIC la troisième année.
Le salaire d’un alternant en contrat d’apprentissage entre 21 et 25 ans
Entre 21 et 25 ans, le salaire en alternance dans le cadre d’un contrat d’apprentissage équivaut à :
- 53 % du SMIC la première année ;
- 61 % du SMIC la deuxième année ;
- 78 % du SMIC la troisième année.
Le salaire d’un alternant en contrat d’apprentissage à partir de 26 ans
À partir de 26 ans, le salaire en alternance dans le cadre d’un contrat d’apprentissage équivaut à 100 % du SMIC, quelle que soit l’année d’exécution du contrat.
Ainsi, les personnes optant pour le contrat d’apprentissage après leur 26 ans touchent le même salaire qu’une personne en CDI ou en CDD à heures de travail égales.
Quel est le salaire d’un alternant en contrat de professionnalisation ?
Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, le calcul de la rémunération dépend également de l’âge de l’alternant, mais aussi de son niveau de formation avant la signature du contrat. Contrairement au contrat d’apprentissage, le salaire d’un alternant en contrat de professionnalisation n’évolue pas en fonction de l’année d’exécution du contrat.
Pour le contrat de professionnalisation, il existe 3 tranches d’âge :
- la tranche pour les apprentis de moins de 21 ans ;
- la tranche pour les apprentis de 21 à 25 ans ;
- la tranche pour les apprentis à partir de 26 ans.
Le salaire d’un alternant en contrat de professionnalisation avant 21 ans
Avant 21 ans, le salaire en alternance dans le cadre d’un contrat de professionnalisation s’élève à :
- 55 % du SMIC si l’alternant dispose d’un diplôme inférieur Bac (ou niveau IV) ;
- 65 % du SMIC si l’alternant dispose d’un diplôme supérieur ou égal au Bac.
Le salaire d’un alternant en contrat de professionnalisation entre 21 et 25 ans
Entre 21 et 25 ans, le salaire en alternance dans le cadre d’un contrat de professionnalisation s’élève à :
- 70 % du SMIC si l’alternant dispose d’un diplôme inférieur Bac (ou niveau IV) ;
- 80 % du SMIC si l’alternant dispose d’un diplôme supérieur ou égal au Bac.
Le salaire d’un alternant en contrat de professionnalisation à partir de 26 ans
À partir de 26 ans, le salaire en alternance dans le cadre d’un contrat de professionnalisation s’élève à 100 % du SMIC ou 85 % du SMC (salaire minimum conventionnel) peu importe son niveau d’étude avant la signature du contrat d’alternance.
Le salaire d’un alternant de 26 ans ou plus peut en effet être calculé en fonction du SMC si celui-ci existe et est plus avantageux.
Salaire en alternance : cas particuliers et informations complémentaires
Les règles appliquées aux salaires en alternance peuvent comporter quelques subtilités en fonction du profil des alternants et certaines situations précises.
L’exonération des cotisations salariales et de l’impôt sur le revenu
Avant 26 ans, un apprenti en alternance est exonéré de la totalité des cotisations salariales. À partir de 26 ans, l’apprenti paiera des cotisations salariales, mais elles seront faibles.
De plus, un apprenti en alternance n’est pas soumis à l’impôt sur le revenu dans la limite du SMIC et ce peu importe son âge.
Un salaire supérieur au SMIC dans certaines branches professionnelles
Il est possible que le salaire d’un apprenti en alternance soit plus élevé que le SMIC dans certains secteurs appliquant des accords de convention collective ou de branche professionnelle.
Ainsi, certaines branches comme celles du bâtiment adoptent des pourcentages de rémunération plus élevés. Il peut donc être intéressant de se renseigner sur l’existence d’une convention collective dans son secteur d’activité auprès de la Chambre des Métiers.
Une majoration complémentaire pour les apprentis handicapés et les apprentis préparant un diplôme supplémentaire
Une majoration complémentaire de 15 % sur le salaire est appliquée pour les personnes handicapées nécessitant une année supplémentaire pour réaliser leur contrat en alternance.
Il en va de même pour les alternants préparant en parallèle un diplôme connexe ou une mention complémentaire.
Quelle rémunération en cas de changement de contrat d’apprentissage ?
En cas de changement de contrat d’apprentissage avec le même employeur, le salaire de l’alternant est au moins égal à celui qu’il percevait lors de la dernière année d’exécution du contrat précédent.
En cas de changement de contrat d’apprentissage avec un employeur différent, le salaire de l’alternant est au moins égal à celui auquel il pouvait prétendre lors de la dernière année d’exécution du contrat précédent.
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