Financer sa formation : Les dispositifs de financement
Vous êtes salarié ou demandeur d’emploi ou une entreprise et vous vous demandez quels sont les différents dispositifs de financement pour mettre en œuvre un projet de formation ? Interfor vous accompagne pour comprendre les modalités de financements à votre disposition. Voici les différents types de financements existants.
Les financementspour les salariés et demandeurs d'emploi
La mise en œuvre d’un projet de formation soulève de nombreuses interrogations pour les futurs stagiaires. Parmi ces questions, les modalités de financement et comment financer sa formation ? Pour éclaircir ce sujet, voici les principaux types de financements existants.
CPF : Compte personnel de formation
- Il permet de financer ou compléter le financement d’une formation éligible, d’un accompagnement VAE, d’un bilan, du permis B ou d’un appui à la création d’entreprise.
Depuis le 1er mai 2024, un reste à charge forfaitaire de 100€ est imposé aux demandeurs de formation. A l’exception des demandeurs d’emploi.
Les points forts du CPF :
- La mise en œuvre de la formation est dématérialisée et encadrée.
- Chaque année, le salarié reçoit 500€ ou 800€ qui viennent créditer son compte pour lui permettre de mettre en œuvre une formation.
- Certaines formations sont abondées par des organismes (Région, Frane Travail) pour venir en soutien à ceux qui souhaitent mettre en œuvre la formation identifiée.
Pro A : Reconversion ou promotion par l’alternance
La reconversion ou la promotion par alternance (Pro-A) vise à favoriser l’évolution professionnelle des salariés au travers d’un parcours de formation individualisé, tout en les maintenant en emploi.
Ce parcours combine enseignements théoriques et activité professionnelle.
Ce dispositif concerne :
– les salariés en CDI
– les salariés en CDD (sportifs ou entraineurs professionnels uniquement)
– les bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée déterminée
Le niveau de qualification atteint par le salarié doit être inférieur au grade de la licence. Ce dispositif est financé par les opérateurs de compétences (OPCO) et la rémunération du salarié par l’employeur.
Le CPF de transition professionnelle
Le CPF de Transition professionnelle a pour objectif de réaliser une action de formation à titre individuel : perfectionnement, qualification, reconversion…
Le projet de transition professionnelle est examiné par les Transitions Pro de chaque région qui valide la pertinence du projet et du positionnement préalable et instruit la demande de financement.
Le demandeur doit mobiliser les droits inscrits sur son Compte Personnel de Formation (CPF) pour contribuer au financement des frais de formation.
Les frais pédagogiques et les frais liés à la formation sont assurés par la Transition Pro.
La rémunération du salarié est (en partie) maintenue, à noter enfin que pendant sa formation, le salarié bénéficie du maintien de sa protection sociale.
Autofinancement : vous financez seul la formation.
En fonction de la formation choisie et sans autre solution de financement, le salarié ou le demandeur d’emploi peut être amené à autofinancer sa formation, sur tout ou partie du montant de la formation.
Financer sa formation : Plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences constitue un outil essentiel pour les salariés désireux d’adapter, développer ou même changer leurs compétences afin de mieux répondre aux besoins évolutifs de leur entreprise. En effet, il offre la possibilité aux employés de discuter ouvertement de leurs projets de formation avec leur employeur. Cette démarche peut non seulement favoriser une meilleure adéquation entre les compétences individuelles et les besoins de l’entreprise, mais également servir de levier pour la prise en charge financière de la formation.
Les avantages de ce plan sont multiples. Pour les entreprises de taille réduite, les actions de développement des compétences peuvent être prises en charge par l’OPCO grâce aux fonds mutualisés provenant de la contribution légale. Quant aux entreprises de plus grande envergure, elles bénéficient de la possibilité de financement de leurs actions de formation par l’OPCO, dans le cadre du versement volontaire. Ainsi, ce dispositif représente une opportunité tant pour les salariés que pour les employeurs, favorisant l’alignement des compétences sur les besoins du marché et assurant la pérennité des compétences au sein de l’entreprise.
Le financement des formations en alternance.
Le coût d’une formation en alternance est aujourd’hui pris en charge par les OPCO. En effet, depuis la réforme la formation professionnelle présentée en septembre 2018, les OPCA ont laissé place aux OPCO : Opérateurs de compétences. La prise en charge du coût de la formation d’un apprenti est désormais sous leur égide.
Le montant de la prise en charge d’une formation est défini par l’OPCO.
Ainsi, lorsque vous souhaitez recruter un apprenti, il est nécessaire de contacter votre OPCO pour connaître le montant de prise en charge pour la formation dédiée.
Attention : Le montant de prise en charge de la formation est défini par l’OPCO est varie d’un OPCO à l’autre.
Les singularités
d’
Interfor
Une connaissance pointue de l’univers de la formation, de ses dispositifs et des moyens de mises en œuvre d’un projet.
Nous alignons nos coûts de formation aux montants de prise en charge OPCO, pour accompagner aux mieux nos entreprises partenaires, sans surfacturation.
A chaque étape, l’équipe vous accompagne. De la définition du financement à la mise en œuvre administrative, nous sommes à vos côtés.
Nous cherchons des solutions et activons différents leviers pour faciliter et permettre la mise en œuvre de votre projet.
