Nos accompagnements
Questions fréquemment posées
Bienvenue dans notre section FAQ, conçue pour répondre à toutes vos questions sur notre centre de formation. Que vous cherchiez des informations sur nos programmes, nos méthodes pédagogiques ou nos modalités d’inscription, vous trouverez ici des réponses claires et concises pour vous aider dans votre parcours d’apprentissage.
FORMATIONS EN ALTERNANCE
Pour trouver une entreprise d’accueil en alternance, il est recommandé de consulter les offres d’alternance sur les sites spécialisés, les réseaux professionnels, ainsi que les salons et forums de l’emploi. Il est également utile de contacter directement les entreprises qui vous intéressent ou de vous y présenter en physique, pour savoir si elles recrutent des apprentis. Il est important de préparer un CV professionnel et une lettre de motivation adaptée à chaque entreprise ciblée, mettant en valeur vos compétences et votre intérêt pour le poste. Lorsque vous êtes candidat à l’alternance chez Interfor, nous vous accompagnons sur toutes ces étapes de recherche d’entreprise en alternance, et vous avez notamment accès aux offres d’alternance proposées par nos entreprises partenaires qui recrutent en alternance.
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La formation en alternance est un système éducatif qui combine apprentissage théorique en centre de formation et expérience pratique en entreprise. Les étudiants, appelés « apprentis », alterneront périodes en entreprise et périodes de cours. Cela leur permet d’acquérir à la fois des compétences pratiques sur le terrain et des connaissances théoriques. Ce système favorise une meilleure intégration dans le monde professionnel en offrant une expérience concrète tout en poursuivant des études. L’apprenti signe un contrat avec l’entreprise, ce qui lui permet d’être rémunéré pour son travail tout en continuant sa formation.
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Les démarches pour suivre une formation en alternance peuvent varier en fonction des centres de formation. Cependant la règle pour tous est obligatoirement de signer un contrat en alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation) avec une entreprise pour effectuer votre alternance. Chez Interfor, vous devez préalablement créer un dossier de candidature sur notre outil MAX. Il est important de suivre les étapes et de transmettre les documents nécessaires à la constitution du dossier d’inscription. Ensuite, notre service recrutement candidat vous accompagne dans les étapes de recherche entreprise, jusqu’à la signature du contrat.
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La formation en alternance est disponible dans une large gamme de filières, notamment dans les secteurs de l’informatique, de la santé, du commerce, de l’industrie, de l’artisanat, des fonctions supports à l’entreprise et bien d’autres. De nombreux diplômes, du CAP au BAC+5, peuvent être préparés en alternance. Les formations en alternance sont souvent proposées dans des domaines où il existe une forte demande de main-d’œuvre qualifiée, ce qui facilite l’insertion professionnelle des apprentis à la fin de leurs études. Chez Interfor, nous vous proposons plus de 30 formations en alternance du CAP au BAC+5 dans les filières marketing-vente, QHSE, Hôtellerie-restauration, Management, Ressources Humaines, Comptabilité et gestion, Informatique.
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Les avantages de la formation en alternance résident dans le fait qu’elle offre une expérience professionnelle dès le début des études, favorisant l’employabilité et l’insertion professionnelle sur le marché du travail. Les apprentis perçoivent une rémunération et le coût de la formation est complètement pris en charge par l’OPCO de l’entreprise. De plus, ils développent des compétences pratiques recherchées par les employeurs. Cependant, cela peut parfois être difficile de concilier travail et études, et tous les domaines d’études ne proposent pas de formations en alternance. La principale difficulté réside dans le fait de trouver une entreprise d’accueil pour effectuer son contrat d’alternance, bien qu’aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises recrutent des apprentis et le gouvernement encourage l’apprentissage avec des aides à destination des entreprises. Chez Interfor, nous vous accompagnons à la recherche d’entreprise en alternance.
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FORMATION CONTINUE
Le financement d’une formation continue ou d’une formation pour les demandeurs d’emploi peut se faire de différentes manières. Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier de financements publics tels que l’Aide individuelle à la formation (AIF) proposée par France Travail, des dispositifs régionaux ou locaux de financement de la formation professionnelle, ou encore des aides spécifiques pour certaines catégories de demandeurs d’emploi. De plus, ils peuvent utiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer tout ou partie de leur formation, sous réserve de conditions spécifiques.
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Il est crucial de former régulièrement ses salariés pour plusieurs raisons. Tout d’abord, la formation continue permet de maintenir et d’améliorer les compétences des employés, en les tenant informés des évolutions technologiques, des nouvelles pratiques professionnelles et des changements réglementaires dans leur domaine. Cela contribue à accroître leur efficacité et leur productivité au sein de l’entreprise. De plus, la formation régulière renforce l’engagement des salariés en démontrant que l’employeur investit dans leur développement professionnel, ce qui peut favoriser la fidélisation du personnel et réduire le turnover. Enfin, dans un environnement économique en constante évolution, la formation continue permet à l’entreprise de s’adapter plus rapidement aux changements et de rester compétitive sur le marché.
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Pour bénéficier d’un Congé Individuel de Formation (CPF de transition professionnelle) ou d’un projet de formation via le Compte Personnel de Formation (CPF) en tant que demandeur d’emploi ou salarié, plusieurs étapes doivent être suivies. Dans le cas du CPF de transition professionnelle, le salarié doit généralement en faire la demande auprès de son employeur et constituer un dossier qui sera présenté à Transitions Pro. Il doit également trouver une formation éligible et constituer un dossier de financement. En ce qui concerne le CPF, le demandeur d’emploi ou le salarié peut utiliser les euros crédités chaque année sur son compte pour financer une formation éligible. Il doit simplement sélectionner la formation désirée et effectuer sa demande via le site internet dédié.
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Les formations disponibles pour les demandeurs d’emploi sont variées et dépendent souvent des besoins du marché du travail et des politiques gouvernementales en vigueur. Elles peuvent inclure des formations professionnelles dans des secteurs en demande, des formations certifiantes ou qualifiantes, des formations en compétences transversales telles que la communication ou la gestion du temps, et bien plus encore. Les demandeurs d’emploi peuvent accéder à ces formations par le biais de différents organismes tels que France Travail, les organismes de formation professionnelle, les centres de formation d’apprentis (CFA), ou encore les universités. Interfor accompagne des demandeurs d’emploi dans le cadre de formations certifiantes, comme dans le domaine de la sécurité, de la santé ou sur des formations plus courtes en langues ou informatique.
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La formation continue offre de nombreux avantages aux adultes en reconversion professionnelle. Elle leur permet de développer de nouvelles compétences adaptées aux besoins du marché du travail actuel, ce qui améliore leurs perspectives d’emploi et de progression de carrière. Elle leur offre également la possibilité d’explorer de nouveaux domaines professionnels et de se reconvertir dans des secteurs en croissance. De plus, elle favorise le maintien de l’employabilité à long terme en permettant aux travailleurs de rester compétitifs sur le marché du travail en constante évolution.
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VAE
Pour entamer une VAE avec France VAE, il faut d’abord vérifier son éligibilité en fonction des critères spécifiques à chaque diplôme ou certification visée. Ensuite, le processus commence généralement par une réunion d’information ou un entretien individuel avec un conseiller certifié par France VAE pour évaluer la faisabilité du projet. Ensuite, le candidat constitue son dossier de VAE en rassemblant les preuves de son expérience professionnelle. Une fois le dossier validé, il passe devant un jury qui évalue ses compétences et décide de l’attribution totale ou partielle du diplôme ou de la certification.
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La VAE, Validation des Acquis de l’Expérience, est un dispositif permettant d’obtenir tout ou partie d’un diplôme ou d’une certification en valorisant son expérience professionnelle. Avec France VAE, organisme spécialisé, le processus de VAE est accompagné et facilité. Les candidats bénéficient d’un suivi personnalisé, de conseils sur la constitution du dossier de validation, ainsi que d’une évaluation de leur expérience professionnelle. France VAE assure également le lien avec les organismes certificateurs pour garantir la reconnaissance des acquis. Depuis la fin d’année 2023, Interfor est certifié France VAE et vous accompagne dans la mise en œuvre de votre projet de VAE.
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Suivre une VAE avec Interfor présente plusieurs avantages significatifs. Tout d’abord, Interfor bénéficie de l’agrément de la plateforme France VAE, ce qui garantit la qualité et la conformité de ses services aux normes établies. En tant qu’organisme agréé, Interfor offre un accompagnement sur mesure aux candidats tout au long du processus de VAE, leur fournissant des conseils précieux et un soutien personnalisé pour constituer leur dossier et réussir leur évaluation. De plus, la collaboration étroite d’Interfor avec France VAE facilite les démarches administratives et renforce la crédibilité des démarches entreprises par les candidats. Enfin, grâce à son expertise et à sa réputation dans le domaine de la VAE, Interfor offre aux candidats la meilleure chance de valoriser pleinement leur expérience professionnelle et d’obtenir la reconnaissance de leurs compétences par le biais d’une certification officielle.
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BILAN DE COMPETENCES
Le bilan de compétences est un processus d’analyse approfondie des compétences professionnelles, personnelles et des aptitudes d’un individu. Il vise à évaluer ses compétences, ses motivations et ses aspirations professionnelles afin de définir un projet professionnel réaliste et cohérent. Le processus se déroule généralement en plusieurs étapes, incluant des entretiens individuels avec un consultant spécialisé, des tests psychotechniques et des exercices d’auto-évaluation. À la fin du bilan, le participant reçoit un document de synthèse qui récapitule ses points forts, ses axes d’amélioration et ses perspectives d’évolution professionnelle. N’hésitez pas à contacter les équipes d’Interfor pour mettre en place votre bilan de compétences.
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Les étapes du processus de bilan de compétences varient mais cela comprend des entretiens individuels avec un consultant spécialisé, des tests psychotechniques et des exercices d’auto-évaluation. Le processus débute souvent par un premier rendez-vous pour définir les objectifs et les attentes du participant. Ensuite, viennent les séances d’entretiens individuels pour explorer les compétences, les motivations et les aspirations professionnelles de manière approfondie. Les tests et les exercices complémentaires aident à évaluer les aptitudes et les intérêts du participant. Enfin, le consultant synthétise les informations recueillies et élabore un plan d’action pour orienter le participant vers son projet professionnel. En termes de durée, un bilan de compétences complet dure 24h, réparties sur plusieurs semaines ou mois, en fonction des disponibilités et des besoins du participant.
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Les avantages du bilan de compétences sont nombreux : il permet de faire le point sur sa carrière, d’identifier ses compétences clés et ses axes d’amélioration, de clarifier ses objectifs professionnels et de définir un plan d’action pour les atteindre. Pour réaliser un bilan de compétences, il faut convenir d’un rendez-vous initial pour discuter de ses besoins et de ses attentes. Ensuite, le processus se déroule sur plusieurs séances individuelles, suivies d’une phase de synthèse et de restitution des résultats. Enfin, le participant peut utiliser les conclusions du bilan pour orienter sa carrière et prendre des décisions éclairées en matière de formation ou de recherche d’emploi.
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Interfor vous accompagne sur près de 30 formations en alternance et 150 formations professionnelles continues.