Société

L'engagement RSE d'Interfor

Centre de formation Amiénois, Interfor forme chaque année plus de 4000 personnes, dont 1000 apprentis. Au delà de l’apprentissage métier, nous souhaitons transmettre à chacune des personnes formées nos valeurs relatives au respect de l’Homme et de l’environnement et notre volonté d’être une entreprise durable.

Notre vision

Les engagements durables d’Interfor se traduisent par une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) lancée début 2022 et qui s’inscrit dans une vision d’amélioration continue. Cette approche inclut une évaluation des actions passées, leur structuration et leur valorisation, suivie par le développement de nouvelles initiatives. Notre volonté est de créer un parcours d’accompagnement individualisé qui dépasse le cadre de l’apprentissage et qui permet aux apprentis de développer leurs compétences douces, de se sentir soutenus, rassurés et accompagnés dans la réalisation de leur projet professionnel. Également, nous souhaitons sensibiliser chaque collaborateur et chaque personne formée au sein d’Interfor aux enjeux environnementaux.

Dans cette perspective, trois axes d’engagement ont été établis. Découvrez-les !

Nos 3 axes d'engagement RSE

Avec un investissement actif depuis début 2022, chaque membre de l’équipe s’engage à mettre en œuvre ces actions concrètes, dont les résultats seront mesurés en 2025. À cette échéance, un premier bilan sera dressé pour orienter la seconde phase du processus RSE, avec l’engagement d’un nouveau programme d’actions pour l’horizon 2030.

Agir pour l'égalité
des chances

Donner à toutes les personnes que nous formons les mêmes chances d’intégrer le monde du travail.

Notre métier contribue directement à former les citoyens de demain. En ce sens, nous devons agir sur de nombreux aspects, au-delà de l’apprentissage « métier ». Pour cela, nous structurons et développons les savoir-faire liés à l’accompagnement des apprenants les plus fragiles. En fil rouge, nous renforçons les relations avec les entreprises et collaborons avec les structures locales afin de travailler au développement des compétences douces et du savoir-être en entreprise de nos apprenants, afin de développer leur employabilité.

Accompagner la
transition écologique

Nous sommes convaincus que comme le colibris dans la forêt, chaque petit geste du quotidien compte.

Former nos apprentis et stagiaires, c’est aussi les sensibiliser aux différents enjeux environnementaux. Nos apprenants d’aujourd’hui seront les salariés de demain et contribuerons à faire évoluer le monde du travail qui répond à ces enjeux.

En interne, nous accompagnons les collaborateurs vers une meilleure gestion des ressources via des actions de sensibilisation, des challenges… Nous nous engageons également à développer les achats en circuits courts et à promouvoir les actions auprès du public le plus large possible.

Développer les impacts sur le territoire et les relations partenariales

Nous concrétisons cet engagement en travaillant en partenariat avec des associations locales de prévention, en plaçant certains apprenants en association pour leurs contrats d’apprentissage.

Cette démarche vise à la fois à soutenir les missions des associations locales et à valoriser l’univers associatif auprès de notre communauté de stagiaires et d’apprentis.

Parallèlement, nous promouvons les rencontres entre les structures et les apprenants, favorisant ainsi l’échange de compétences et d’expériences bénéfiques pour tous. Ces initiatives renforcent notre lien avec la communauté locale et contribuent à son épanouissement social et économique.

Une réponse à 12 des 17 objectifs de développement durable de l'ONU.

Ces 3 axes d’engagement nous permettent de répondre aux défis sociétaux contemporains. Cette intégration globale permet à Interfor d’avoir un impact significatif et durable sur les communautés locales et l’environnement. En alignant nos actions sur ces objectifs, nous contribuons activement à la construction d’un avenir plus inclusif, équitable et durable pour tous.

Nos premières actions mesurables

Ruptures de contrats d'apprentissage

Diminution des ruptures de 3% sur les deux dernières années de formation.

Ouverture au monde associatif

319 apprentis ont rencontré 14 associations amiénoises lors des journées de pré-rentrée.

Mobilisation contre le cancer du sein

250 euros collectés par les apprentis et reversés à l’Association Amiénoise “Vivre Pleinement”.

Stop aux violences sexistes !

Mise en place d’ateliers de sensibilisation aux violences et agissements sexistes en entreprise à l’aide de casques de réalité virtuelle.

Sensibilisation à la RSE

329 apprentis sensibilisés au monde de la RSE à travers des ateliers et des challenges lors des journées de pré-rentrée.

Tous en forme !

Des cours de sport gratuits ont été mis en place pour les collaborateurs. Rendez-vous 3 fois
par semaine !

Accompagner les handicaps et difficultés

103 apprentis accompagnés en 2023 pour des problèmes de santé, des difficultés ou des adaptations liées à un handicap.

Investir dans du mobilier recyclé

Investissement dans du mobilier en carton recyclé et fabriqué en France pour les participations aux évènements professionnels.

Challenge de la mobilité douce

Participation en 2023 au Challenge de la Mobilité Douce organisé par la CCI Hauts-de-France et Réseau Alliance. Lauréat pour la catégorie “Covoiturage” !