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Home Espace candidat Nos formations MANAGEMENT & RESSOURCES HUMAINES Responsable de gestion des ressources humaines

MANAGEMENT & RESSOURCES HUMAINES

Responsable de gestion des ressources humaines

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Durée :

12 mois


Rythme :

3 jours par semaine en entreprise


Prochaine rentrée :

26 septembre 2019



Fiche candidat
Fiche entreprise

Profil

Vous souhaitez vous orienter vers la Gestion des Ressources Humaines. Au service du DRH de son entité, le/la Responsable Gestion Ressources Humaines est chargé(e) de promouvoir et de faire appliquer la politique RH de l'entreprise auprès des managers et des collaborateurs. Il/Elle les accompagne notamment sur les grands projets de changement du volet social et dans la gestion des hommes au quotidien.

Ecoute, rigueur, sens du travail en équipe, capacité à mobiliser, aisance relationnelle, adaptabilité au contexte « opérationnel », et réactivité sont les principaux atouts du RGRH.

Cette formation vous permettra de découvrir tous les aspects de ce métier passionnant : Recrutement, GPEC, Formation professionnelle, Droit du Travail...

Débouchés

Responsable ressources humaines
Chargé(e) de formation
Consultant(e) en recrutement
Conseiller(e) en gestion des RH
Responsable du personnel

Présentation

Objectifs :
Acquérir les compétences pour passer d'un niveau de technicien supérieur à celui de cadre et se préparer à occuper des fonctions à responsabilité. Justifier d'une première expérience professionnelle et entrer dans la vie active sans être débutant(e).


Caractéristiques de la formation :
Reconnaissance RNCP
Bénéficier de Crédits ECTS conformément au système européen en vigueur.
Enseignement concret, pratique, mesurable en termes de compétences acquises.
Organisation des cours sous forme de modules validés partiellement en cours de formation.
Remise de supports de cours, ouvrages de synthèse.
Enseignement personnalisé prenant en compte le projet professionnel de chaque personne.
Pédagogie inversée

Conditions d'admission :
Dossier de candidature Entretien de motivation avant la signature du contrat

Public :
Titulaire d'un BAC +2 minimum et d'au moins 120 ECTS.
Jeune de 16 à 30 ans
Adulte de 30 ans et plus sous conditions (nous contacter)

Programme

Diplôme reconnu par l'Etat de niveau II délivré au RNCP - IPAC «Responsable de Gestion des Ressources Humaines (Arrêté du 29 juillet 2014 - JO du 09/08/2014)

UE : Gestion des Ressources Humaines
Organisation du recrutement, Rémunération, Fonction RH et organisation, SIRH, Plan de formation, Développement des Ressources Humaines.

UE : Communication et Management de Projet
Communication interne, Négociation sociale, Communication et relations professionnelles, Management des hommes et des organisations, Gestion de projet, Contrôle budgétaire, Gestion et évolution de la masse salariale, Etude des cas UE.

UE : Gestion Adminitrative des RH
Cadre juridique de l'entreprise, Droit du travail, Droit du travail approfondi, Gestion informatique de la paie, Etude de cas UE.

UE : Applications Professionnelles
Anglais, Outils informatiques du manager, Pratique professionnelle ententreprise, Dossier professionnel.

SPECIFICITES

Ce diplôme respecte la logique européenne par l'organisation des études par semestre. Chaque unité d'enseignement est affectée d'un nombre de crédits correspondant aux crédits ECTS, soit 60 ECTS pour une année d'enseignement supérieur.

Le diplôme RGRH, de niveau II, valide un cursus de 180 ECTS et autorise l'entrée en Master dans toute école ou université européenne.

Vous pouvez opter pour le statut «étudiant», vous prendrez alors à votre charge les frais de formation. Vous serez tenu d'effectuer 6 mois de stage minimum en entreprise sur la durée de la formation

Statut alternant : Contrat de professionnalisation
Statut étudiant: Stage obligatoire de 350 heures minimum

Je candidate !


Profil recherché

Notre titre bachelor Responsable de gestion des Ressources Humaines permet aux apprenants de mettre en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés. Ils/Elles participent également à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise.

Votre futur(e) salarié(e) peut également réaliser des activités ayant trait à la paye et à la gestion de personnel.

POINTS CLES DU PROGRAMME

UE : Gestion des Ressources Humaines
Organisation du recrutement, Rémunération, Fonction RH et organisation, SIRH, Plan de formation, Développement des Ressources Humaines.

UE : Communication et Management de Projet
Communication interne, Négociation sociale, Communication et relations professionnelles, Management des hommes et des organisations, Gestion de projet, Contrôle budgétaire, Gestion et évolution de la masse salariale, Etude des cas UE.

UE : Gestion Adminitrative des RH
Cadre juridique de l'entreprise, Droit du travail, Droit du travail approfondi, Gestion informatique de la paie, Etude de cas UE.

UE : Applications Professionnelles
Anglais, Outils informatiques du manager, Pratique professionnelle ententreprise, Dossier professionnel.

Métiers exercés à l'issue de la formation

Responsable ressources humaines
Chargé(e) de formation
Consultant(e) en recrutement
Conseiller(e) en gestion des RH
Responsable du personnel

Organisation

Durée de la formation :
12 mois

Rythme de l'alternance :
3 jours par semaine en entreprise

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