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Être embauché(e) après une formation en alternance

Les entreprises apprécient particulièrement de recruter des jeunes diplômés qui disposent déjà d'une ou plusieurs expériences significatives. Une formation en alternance permet de faire ses preuves dans le milieu professionnel. Suivre un parcours de formation en apprentissage permet d'acquérir plusieurs années d'expériences, de se professionnaliser et d'obtenir des diplômes.

On le sait, les apprentis trouvent plus facilement un emploi durable (CDI) à l'issue de leur cursus de formation. Selon les enquêtes IPA (Insertions Professionnelles des Apprentis) réalisées chaque année, le taux d'insertion moyen est de 70% dans les 7 mois qui suivent la sortie de formation. On note également que ce chiffre est en augmentation chaque année comme vous pouvez le voir sur le graphique ci-dessous. Il est important de noter que ce chiffre varie en fonction des niveaux de diplômes. Chez Interfor, notre taux d'insertion moyen est de 80% selon les diplômes. 

Source / Education Nationale - Enquête IPA 2017 - lien

L'alternance : un parcours de formation qui présente de nombreux avantages

En optant pour une formation en alternance, vous vous différenciez d'un candidat ayant obtenu le même diplôme que vous mais qui n'a pas acquis d'expérience professionnelle. Une formation en alternance vous permet d'effectuer des missions au sein d'une entreprise, avec un statut salarié. Ainsi, l'employeur vous confie un poste "réel" répondant aux mêmes missions et objectifs que les salariés à temps plein de l'entreprise. L'expérience professionnelle acquise grâce à l'alternance est plus riche que les candidats en formation initiale, qui effectue des stages de courtes durées ou d'observations. L'expérience professionnelle est cependant indissociable de l'obtention du diplôme. A niveau d'expérience égale, les employeurs s'attardent malgré tout sur le niveau de diplôme obtenu.

Au delà de l'expérience acquise et d'une meilleure insertion professionnelle, suivre un parcours de formation est un réel avantage financier pour le candidat. Les frais de scolarité sont directement pris en charge par l'entreprise. Egalement, en temps que salarié, le candidat perçoit une rémunération mensuelle, un pourcentage du SMIC en fonction de son âge et de son nombre d'années en alternance. Ce taux peut aller jusqu'à 100% du SMIC. Certaines entreprises disposant de convention collective avantageuse peuvent aussi rémunérer davantage les apprentis. 

Une recherche d'emploi plus sereine...

A l'issue du cursus de formation, un candidat ayant suivi des formations en alternance s'avère plus serein et confiant lors de sa recherche d'emploi. D'abord, près de 40% des apprentis se voient proposer un emploi par l'employeur l'ayant accueilli pendant la formation en alternance. Pour ceux qui n'acceptent pas cette proposition d'embauche et pour les autres, la recherche d'emploi durable est facilitée par l'expérience acquise. A la fois, grâce à l'expérience de recherche liée à la recherche d'entreprise d'accueil pour l'alternance, mais aussi grâce à l'expérience professionnelle acquise. L'alternant est ainsi plus confiant, il dispose d'un atout que n'ont pas les étudiants en filière initiale. Il a également une meilleure connaissance des missions, du métier et de la vie en entreprise. 

...et des meilleures conditions à l'embauche.

En partie grâce à l'expérience professionnelle acquise, mais également une connaissance de l'univers des entreprises, un savoir-être parfois plus mûr et une meilleure capacitié d'adaptation, les alternants sont embauchés régulièrement, avec des meilleures conditions ou une meilleure capacité à négocier leur embauche.

En conclusion c'est un fait, l'alternance est un vrai tremplin vers une insertion professionnelle stable et plus rapide. Pour preuve, le nombre d'alternants augmente chaque année, avec une progression de 7,7% entre 2017 et 2018. La France comptait en 2018 près de 440 000 apprentis.

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