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Professionnalisation ou apprentissage : quel contrat d'alternance choisir ?

Une formation en alternance permet de suivre des enseignements théoriques et d'acquérir des compétences pratiques en vue de l'obtention d'un diplôme ou d'un titre enregistré par le RNCP (ou Répertoire National des Certifications Professionnelles). Il existe plusieurs contrats d'alternance possibles, qui posent les modalités d'alternance, de financement et d'évaluation du parcours de l'alternant. Cependant, s'il y a des points communs, on retrouve plusieurs disparités entre le contrat de professionnalisation et le contrat d'apprentissage. Il s'agit de savoir les distinguer afin de choisir celui qui correspond le mieux à ses attentes et à ses objectifs. Ces contrats qui permettent une insertion professionnelle ouvrent aussi le droit à plusieurs aides pour les alternants, et d'exonérations pour les entreprises. Quelles sont les différences entre le statut d'apprenti et le statut d'alternant ? Zoom sur ces deux contrats pour vous aider à faire votre choix.

 

À qui s'adressent la professionnalisation et l'alternance ? 

Alors que l'apprentissage a une finalité avant tout diplômante, le contrat de professionnalisation, lui, a d'abord pour but d'accompagner à l'insertion professionnelle des personnes qui sont déjà éloignées d'un cursus scolaire ou d'un emploi.

Les contrats d'apprentissage s'adressent à :

  • toute personne âgée de 16 à 30 ans, depuis 2019 ;
  • tout mineur de 15 ans qui a une dérogation parentale ou d'un tuteur ;
  • toute personne porteuse de handicap sans limite d'âge ;
  • toute personne en création d'entreprise ou reprise d'entreprise soumise à l'obtention d'un diplôme ou d'un titre.

Les contrats de professionnalisation, eux, sont des outils d'aide à l'emploi pour des personnes :

  • de 16 à 25 ans qui ont achevé leur formation initiale ;
  • en recherche d'emploi, inscrites à Pôle Emploi, de 26 ans et plus ;
  • qui reçoivent des allocations et des aides sociales ;
  • porteuses de handicap et qui possèdent une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ou disposent de l'Allocation Adulte Handicapé (AHH).

Ainsi, on peut voir que les limites d'âge et la situation personnelle des personnes pouvant profiter de ces accès à la formation sont assez communes. Les disparités se retrouvent plutôt dans les objectifs de formation.

Quels sont les objectifs de l'apprentissage et de la professionnalisation ?

Ce qui différencie diamétralement les deux types de contrats en alternance, c'est que :

  • l'apprentissage s'inscrit dans une visée diplômante dans le cadre d'une formation initiale ;
  • la professionnalisation prépare à une qualification dans un parcours de formation continue.

Autrement dit, alors que le contrat d'apprentissage permet à l'apprenti d'acquérir un diplôme d'État ou un titre reconnu au RCNP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), le contrat de professionnalisation lui ouvre la voie d'une formation qualifiante qui lui offre :

  • un diplôme ou un titre inscrit au RNCP ;
  • un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) ou reconnue dans une convention collective.

Où peut-on suivre une formation en alternance ?

Les organismes de formation peuvent être publics ou privés. Si le premier représente seulement 20 % du marché, le second est celui qui prend en charge la totalité des parts. Cependant, il existe une forte prévalence de formations privées qui sont tout de même éligibles au CPF (Compte Professionnel de Formation). Celui-ci donne non seulement une légitimité aux certifications obtenues, mais ouvre aussi des droits au financement de certaines instances.

L'apprentissage et le CFA

L'apprentissage est souvent enseigné en Centre de Formation des Apprentis (CFA). Ces organismes sont régis par la Région. Toutefois, il est aussi possible de le suivre :

  • dans une Section d'Apprentissage (SA), conventionnée par la Région ;
  • dans une Unité de Formation par l'Apprentissage (UFA) ;
  • dans un établissement sous convention de prestation de service ;
  • au sein d'une entreprise habilitée.

Ces trois dernières instances sont conventionnées par un CFA, car elles répondent à des conditions spécifiques d'apprentissage.

La professionnalisation et l'entreprise

En ce qui concerne la professionnalisation, il est fréquent de suivre des enseignements dispensés par l'entreprise du salarié en alternance. Il est possible, pour une personne morale ou physique, d'offrir des formations, tant que celle-ci se déclare auprès des DREETS (Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités) dans les trois mois après le début de l'enseignement.

 

Quelle durée pour quel contrat en alternance ?

Les deux contrats peuvent être à durée indéterminée ou à durée déterminée :

  • de 1 à 3 ans pour une formation en apprentissage ;
  • de 6 mois au minimum pour une formation en professionnalisation.

Un alternant en apprentissage doit suivre une formation d'un an au minimum, soit 400 heures. Il peut demander une réduction de la durée à 6 mois s'il justifie d'une :

  • Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) ;
  • préparation à un diplôme équivalent ou inférieur.

Il lui est aussi possible de demander une prolongation jusqu'à 4 ans s'il :

  • est porteur d'un handicap ;
  • a dû refaire une année ;
  • n'a pas réussi un examen.

Un alternant en contrat de professionnalisation, quant à lui, doit suivre 150 heures pour 12 mois de formation. Elle doit représenter 15 à 25 % de la durée globale du CDD dans la majorité des cas, et ne peut pas dépasser une année. En effet, pour certaines qualifications particulières, il est possible de demander une prolongation jusqu'à 24 mois.

Quelle perspective de salaires pour un alternant ?

Selon certaines modalités, il peut y avoir un écart de rémunération entre les contrats d'apprentissage et de professionnalisation, bien qu'elle soit calculée selon un pourcentage du SMIC. La première raison qui justifie les différences de salaire est d'abord le niveau de formation de l'alternant quand la formation débute. Le salaire est calculé selon le SMIC ou le salaire minimum conventionnel de branche (SMC) qui est plus avantageux pour le salarié en alternance.

Il faut noter que les premières rémunérations pour un apprenti sont plus faibles que celles d'un alternant en contrat d'apprentissage :

  • selon l'âge et l'année de formation de l'apprenti, le pourcentage minimal en contrat d'apprentissage est de 27 à 100 % du SMIC ;
  • en contrat de professionnalisation, la rémunération s'échelonne de 55 à 100 % du SMIC selon l'âge et le niveau de formation.

À quelles aides peuvent prétendre un apprenti ou un alternant ? 

Selon le contrat signé, l'alternant jouit de différents avantages financiers et de l'accompagnement d'un maître d'apprentissage ou tuteur.

La présence d'un tuteur ou maître d'apprentissage

Dans un contrat d'apprentissage, le candidat est accompagné par un maître d'apprentissage, qui est une condition sine qua none de la mise en œuvre de l'alternance. Dans le cas d'un contrat de professionnalisation, c'est le tuteur qui suit le parcours de l'alternant.

Le statut d'étudiant

En apprentissage, les organismes de formation doivent octroyer une carte « Étudiant des Métiers » aux apprentis qui peuvent alors profiter de différentes réductions ouvertes aux étudiants de l'Enseignement supérieur. Ils peuvent bénéficier d'aides au logement, d'aides à la mobilité, etc.

Ces différentes aides permettent à l'alternant de suivre cette formation au rythme très soutenu. Il faut donc que la personne qui souhaite se lancer puisse choisir en toute conscience la formule qui lui convient le mieux. 

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